细说石材厂家的招聘情况

   6月份是石材生产旺季，这个阶段的市场对石材的需求是非常强烈的，每个石材厂家的设备都处在20个小时左右的高强度作业中，由于目前每个工地工期都非常多满，每个厂家都为客户加足马力生产，只为了能够更好地完成订单。但接踵而至的问题来了，此时也正是农忙之际，很多当地的企业雇佣太多的临时工，没有做到前期的人才储备，农忙之际到来的时候，一般90%的工作人员都会回到老家进行农忙，小麦收割晾晒，玉米的播种，所以造成无人可用的窘境。

  但是鑫凯石材不一样，我们有先进的人才储备机制，以及合理的绩效奖励，在业务强度高的时候，各种补贴也会随之而来，例如此时马上要进入炎热天气，奋斗在一线的员工都是冲在第一线的，我们为他们准备了充足的高温补贴，随着工时+产出进行额外的高温补贴。再者我们还在追赶工期时候的夜班奋斗人员，提供额外的奖励，高质量完成石材产品的生产，也会有新的奖励给到。所以每一位员工都是斗志昂扬，努力完成工作，为企业与个人以及社会创造更高的价值。

  其实每个厂家企业招聘到以为合适的员工是十分不容易的，尤其石材这个行业，在这个领域工作人员普遍偏高，据不完全统计40岁以上的工作人员占到石材行业的70%，趋于老龄化是比较严重的，为什么造成这种局面，我们总结以下几点：

1、周围环境

  一般的年轻人都追求大城市，而一般的石材厂都是在矿石产地周边建起来的，周围配套设施不足，所以一般无法吸纳优秀的年轻人。

2、重体力程度高

 一般在石材厂待过的都知道，劳动强度是比较高，石头的重量相对较重，设备的器件也是有一定重量的，既是现在机械化程度再高，也难免有搬搬抬抬的情况，但是现在的年轻人以脑力劳动和轻快的工作为主，吃苦耐劳的员工也越来越少，可能相对高一点的薪水才能雇佣到年轻人，但是40岁左右的成年人还是比较多的，所以厂家从性价比方面出发，也会选择年龄大一点，吃苦耐劳的员工。

  以上就是鑫凯石材总结反应现在石材厂家招聘的情况，希望能对其有所帮助。